Характеристика на сотрудника с места работы

Иногда работник обращается к работодателю с просьбой предоставить ему характеристику с места работы. Например, характеристика на сотрудника с места работы может потребоваться для суда или для полиции, для награждения, аттестации и т.д. Нередко за характеристикой обращаются и бывшие работники, чтобы предоставить ее новому работодателю.

Как написать характеристику с места работы

В характеристику с места работы, как правило, помимо ФИО работника, включаются следующие сведения:

• должность работника;

• стаж работы у работодателя, выдавшего характеристику:

• круг должностных обязанностей;

• отношение к исполнению своих должностных обязанностей;

• отношение к коллективу;

• трудовые заслуги;

• трудовые промахи;

• черты характера.

Обязан ли работодатель выдавать характеристику работнику

Согласно нормам Трудового кодекса по письменному заявлению работника работодатель обязан предоставить ему, в том числе документы, связанные с работой (ст. 62 ТК РФ). И, как отметил специалист одной из трудинспекций, перечень документов, предоставляемых работнику по его требованию, не является исчерпывающим. Соответственно, характеристику с места работы также можно включить в этот перечень. А значит, если работник напишет соответствующее заявление, работодатель обязан выдать работнику характеристику не позднее трех рабочих дней со дня подачи такого заявления.

Если же с подобным заявлением к работодателю обратится его бывший сотрудник, то выдавать ему характеристику экс-работодатель не обязан, так как на тот момент между ними уже нет трудовых отношений и правила ТК не действуют. Правда, никто не мешает работодателю пойти навстречу своему бывшему сотруднику и выдать ему характеристику.

Также вам можете пригодиться общая форма характеристики на сотрудника с места работы