Самозанятость и декретный отпуск.

Многие российские самозанятые — это женщины, которые работают и оказывают услуги в разных бизнес-направлениях: образование, бьюти-сфера, копирайтинг, клининг, финансы и т.д. В определенный момент жизни женщине, трудящейся в статусе плательщика НПД, может понадобиться отпуск по уходу за ребенком.

На что она может рассчитывать в этом случае?

А вот другая история. Женщина много лет проработала в компании по трудовому договору, а затем ушла в декретный отпуск. При этом у нее есть много свободного времени, и она решает заняться другой деятельностью в этот период, к примеру, ведением социальных сетей.

Может ли она зарегистрироваться в статусе НПД, находясь в отпуске по уходу за ребенком, и не потеряет ли она причитающиеся ей выплаты?

О том, что нужно знать о самозанятости и декретном отпуске при статусе НПД, рассказывают эксперты платформы «Наниматель».

Оформление самозанятости в декрете Гражданка Ольга М. всю жизнь работала редактором в районной газете. Недавно ушла в декретный отпуск, однако решила зарегистрироваться в статусе НПД, чтобы в этот период подрабатывать копирайтером. Имеет ли она право так поступить?

Согласно Федеральному закону от 27.11.2018 № 422-ФЗ, Ольга М. имеет право получить статус самозанятой, даже если она ушла в отпуск по уходу за ребенком при официальном трудоустройстве.

Более того, даже после того, как она вернется на работу, женщина может оставить статус плательщика НПД и продолжать оказывать услуги. Если это, конечно, не мешает ей выполнять свои трудовые обязанности перед работодателем.

Декретные выплаты для самозанятых Если женщина-самозанятая ушла в декретный отпуск будучи одновременно официально трудоустроенной, она получит компенсацию в полном объеме, так как за нее все это время уплачивались страховые взносы.

Рассмотрим другой случай. Гражданка Елена Н. последние несколько лет работала исключительно в статусе самозанятой, оказывая бухгалтерские услуги. Она прилежно платила налог на профессиональную деятельность, но, естественно, не вносила страховые взносы, так как по закону это не требуется.

В случае, когда женщина работает только в статусе плательщика НПД, ей гарантированы следующие выплаты:

• пособие на постановку на учет в ранние сроки беременности,

• разовая выплата при рождении ребенка,

• ежемесячная выплата по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Также важно помнить, что декретные пособия начисляются согласно ранее уплаченным страховым взносам. Граждане в статусе плательщика НПД не входят в список лиц, которые имеют право получать выплаты по материнству. Это следует из Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ (ред. от 07.10.2022). К примеру, в данный список входят люди, которые работают по трудовому договору, застрахованные лица и т.д.

Однако женщина-самозанятая, если она планирует рождение ребенка, может заранее озаботиться тем, чтобы в будущем получить декретные пособия в полном объеме. Так, за год до выхода в отпуск по уходу за ребенком у нее есть возможность заключить с Фондом социального страхования России (ФСС) договор социального страхования.

Для этого придется зарегистрироваться в статусе индивидуального предпринимателя (ИП). Это возможно сделать согласно пункту №3 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 07.10.2022). В частности, там отмечается, что «адвокаты, индивидуальные предприниматели, члены крестьянских (фермерских) хозяйств, физические лица, не признаваемые индивидуальными предпринимателями (нотариусы, занимающиеся частной практикой, иные лица, занимающиеся в установленном законодательством Российской Федерации порядке частной практикой), члены семейных (родовых) общин коренных малочисленных народов Севера, Сибири и Дальнего Востока Российской Федерации подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в случае, если они добровольно вступили в отношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и уплачивают за себя страховые взносы в соответствии со статьей 4.5 настоящего Федерального закона».

При официальном трудоустройстве женщина даже после заключения договора с ФСС сохраняет декретные пособия, положенные ей в рамках работы на другом месте.

Порядок ухода в декретный отпуск Согласно российскому законодательству, женщины, которые официально трудоустроены, должны сдать в бухгалтерию соответствующее заявление, написанное в произвольной форме, а также листок временной нетрудоспособности.

Если речь идет о женщине в статусе плательщика НПД, то она должна передать эти же бумаги в ФСС.

Женщины-самозанятые при уходе в декретный отпуск должны понимать, что не смогут претендовать на полный социальный пакет. Если же они хотят его получить, то этим вопросом нужно озаботиться заранее. В то же время официально трудоустроенным ничто не мешает работать в статусе плательщика НПД во время отпуска по уходу за ребенком.