Какие льготы есть у работающего подростка.

Работнику, не достигшему совершеннолетия, положены определенные трудовые гарантии. При этом подросток может иметь статус эмансипированного. Означает ли это, что работник, являющийся эмансипированным несовершеннолетним, теряет все «несовершеннолетние» права и гарантии.

Эмансипированный подросток: кто это?

По закону, полная гражданская дееспособность у людей возникает лишь при достижении ими возраста 18 лет. Однако полностью дееспособным может быть признан и подросток. Такое явление называется эмансипацией.

Так вот, по общему правилу эмансипированным несовершеннолетний может быть признан, если он работает по трудовому договору и достиг 16-летнего возраста. Чтобы несовершеннолетний считался эмансипированным, должно быть вынесено соответствующее решение органа опеки и попечительства.

Какие права и гарантии есть у несовершеннолетних работников

Трудовым кодексом закреплено немало прав и гарантий, полагающихся несовершеннолетним работникам. Расскажем о некоторых из них.

Так, несовершеннолетним работникам положена сокращенная продолжительность рабочего времени:

- не более 24 часов в неделю для работников в возрасте до 16 лет;

- не более 35 часов в неделю для работников от 16 до 18 лет.

А вот отпуск несовершеннолетним работникам положен, напротив, удлиненный – минимум 31 календарный день, да еще и в удобное для них время.

Кроме того, работодателю:

- запрещено принимать на работу несовершеннолетних без прохождения ими предварительного обязательного медицинского осмотра. В дальнейшем, до достижения работником возраста 18 лет, он должен проходить обязательный медицинский осмотр ежегодно;

- запрещено привлекать несовершеннолетних сотрудников к работам с опасными/вредными условиями труда, использовать их труд на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред здоровью несовершеннолетнего и его нравственному развитию (например, под запретом для несовершеннолетних работа в ночных клубах, торговля спиртными напитками, табачными изделиями, материалами эротического содержания);

- запрещено направлять несовершеннолетних работников в командировки, привлекать их к сверхурочной работе; работе в ночное время и нерабочие праздничные дни. Правда, для людей некоторых творческих профессий делается исключение;

- запрещено расторгать трудовой договор с несовершеннолетним работником без согласия на то трудинспекции и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав. Однако если увольнение связано с ликвидацией работодателя, то согласие уже не потребуется.

Работник – эмансипированный несовершеннолетний = Обычный несовершеннолетний работник?

Даже если подросток получил статус эмансипированного, работодатель в отношении такого сотрудника должен соблюдать «несовершеннолетние» правила, установленные законодательством.