Дресс-код на работе: за несоблюдение могут уволить.

Под дресс-кодом понимаются общие требования к одежде (фасон, цветовая гамма и пр.), в которой сотрудники должны приходить на работу. Как правило, строгий дресс-код вводится в компаниях, чьи сотрудники по долгу службы постоянно общаются с клиентами и партнерами. Это, в частности, банки, юридические, страховые, аудиторские и финансовые компании.

Когда требование о дресс-коде нужно соблюдать

Некоторые категории работников обязаны носить на работе форму или определенную (корпоративную) одежду в силу закона. Это, в частности:

– машинисты и проводники в поездах;

– члены экипажей воздушных судов, бортпроводники, работники служб авиапредприятий, непосредственно обслуживающие пассажиров в аэропортах;

– обслуживающий персонал гостиниц.

Все остальные работники обязаны соблюдать дресс-код, если такое требование закреплено прямо в трудовом договоре или во внутреннем локальном акте работодателя (к примеру, в Положении о внешнем виде персонала), и работник под роспись ознакомлен с этим документом.

Какие условия об одежде работодатель может закрепить, а какие нет

Допустимые требования:

1) аккуратность, сдержанность, официальный стиль;

2) конкретные цвета и элементы одежды;

3) перечень нежелательной одежды.

Вот пример. «Женщинам рекомендуется носить деловой костюм с юбкой или брюками. Блузка или водолазка — белого цвета или светлых, пастельных тонов. Чулки или колготки строго без рисунка. Обувь — классическая, темного цвета, на низком каблуке. Макияж и маникюр – в сдержанном стиле. Прическа — фиксированная и аккуратная, распущенные волосы ниже плеч запрещены».

А вот этого работодатель не может требовать от сотрудников:

1) носить одежду конкретных марок или определенной категории;

2) разделять одежду в зависимости от расы и внешности.

Что будет за игнорирование дресс-кода

Если в документах работодателя закреплены требования к внешнему виду, а кто-то из работников их не соблюдает, это означает, что они нарушают трудовую дисциплину. А за это можно получить одно их трех дисциплинарных взысканий: замечание, выговор или увольнение.

Если работнику пару раз объявят выговор за несоблюдение дресс-кода, то на третий раз работодатель имеет полное право его уволить – за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей.

В судебной практике есть примеры, когда увольнение за игнорирование дресс-кода суды признавали законным (Апелляционное определение Омского облсуда N 33-5647/2014). Но как правило, в этих случаях присутствуют и другие нарушения со стороны работника.